随着社会的发展，越来越多的人开始关注个人发展和职业规划。辞职并不是一件罕见的事情，有些人选择自主创业，有些人选择转行，有些人则是因为公司业务调整或自身发展需要等原因而选择离职。但是，辞职也会带来很多问题，例如五险一金的问题。下面从多个角度分析辞职不干了五险怎么办。
一、不干了五险缴纳如何退费？
对于员工自愿辞职或者被公司离职的情况，可以申请退费。员工需要向人力资源社保部门提出申请，并补齐相关材料。流程简单，但时间会比较长。需要注意的是，如果公司支付了员工社保，那么员工离职后，公司应退回员工社保费用的一部分，但具体退费金额会有所差异。
二、辞职后五险是否还能保持不变？
辞职后，在职员工自然而然会失去五险一金的保障。对于不干了五险的员工，可以通过自主购买社保来保证一定的社保福利。在职期间参与缴纳的社保缴费基数也会对后期重新参保社保计算产生一定的影响。
三、辞职后五险能补交吗？
如果辞职离职的人有意愿继续保持社保，可以选择自行缴纳社保。按照规定，个人必须在上一月底前缴纳当月的社保款。缴纳时间和项目繁琐，需要求助于社保中心。
四、离职后如何获得个人社保账户
个人社保账户可以用于查询个人缴费记录、余额、还需要购买的年限、参保状态等信息。如果离职的员工需要查询社保详情，需要到当地的社保中心填写申请表并提供相应的个人身份信息，便可以获得个人社保账户，但需要注意的是，社保账户只有在社保上建立了足够的缴费记录后才能申请。
综上所述，对于辞职不干了五险的员工，有多种选择，可以将自己的社保转入公积金账户，也可以自己购买社保，通过各种渠道了解相关政策是非常重要的。同时，不能够轻易放弃对个人社保权益的追求，需要保持对社保的重视和倡导。
