在中国，每个在职员工都需要交纳三险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。这些保险和金是保障员工福利和退休后收入的重要组成部分。那么，具体来说，三险一金包括什么险什么金呢？下面将从多个角度分析。
一、养老保险
养老保险是指在职员工在未达到正常退休年龄前，按月份被扣除一定比例的工资，并由企业和个人一同缴纳到国家社会保险基金。正常退休年龄根据不同性别和工龄有所不同，大部分为60岁。退休后员工可以获得一定比例的工资水平作为退休金。养老保险是保证员工退休后持续收入的重要保障。
二、医疗保险
医疗保险是指在职员工在未享受社会医疗保险待遇前，按月份被扣除一定比例的工资，并由企业和个人一同缴纳到社会保险基金。享受社会医疗保险待遇是根据国家规定的被保险人医疗保险制度来实现的。医疗保险可为员工提供门诊、住院、手术等医疗服务。医疗保险可以减轻员工因疾病而造成的财务压力。
三、工伤保险
工伤保险是指在职员工因工受伤、患职业病或因工死亡时，由企业和个人共同缴纳的一项保险费。工伤保险是为您提供工作意外伤害、职业病等方面的权益保障，包括伤亡补助、医疗费用报销、伤残津贴、善后抚恤、退休安置等多种保险支持。
四、住房公积金
住房公积金是指用于职工购买住房的一种储蓄形式。个人每月缴纳的公积金会缴纳到个人住房公积金账户，而企业也会向国家缴纳一定比例的公积金。工作年限不同，缴纳比例也不同。住房公积金的利息是大幅高于银行存款利息的，这为职工购房提供了良好的帮助和支持。
综上所述，三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。这些险和金为在职员工提供了全面的福利和退休后收入保障。合理安排个人的工资和保险缴纳可以更好地规划个人财务和理财。也提醒在职员工按照规定缴纳社会保险，全面的保障需要从点滴入手。
