在职场上，五险一金是一个非常常见的词汇。但是对于刚刚步入职场的人或者没有接触过这些概念的人来说，五险一金到底指什么，它的作用是什么？在这篇文章中，我们将从多个角度来分析五险一金的含义和作用。
第一，五险一金是什么？
“五险”指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。这五大险种是由国家规定的，每个在职人员都有义务参加。缴纳五险的费用是由企业和员工共同支付。
“一金”指的是住房公积金。每个职工参加住房公积金是自愿的。住房公积金是由国家规定的，缴纳住房公积金是为了购房或者在退休后有保障。
第二，五险一金的作用是什么？
1.保障工人的权益
五险一金是政府通过立法来保障工人的合法权益，缴纳这些保险和公积金是企业的共同责任，企业必须保证员工的权益不会因为企业的状况而受到损失。
2.员工的福利待遇
五险一金也是员工福利待遇的一部分，员工一旦加入企业就可以享受到这些保险和公积金的福利而且这些福利是由企业提供，员工不用负担太多的经济压力。
3.为员工的未来打下基础
通过缴纳五险一金，员工可以在退休后获得基本养老金和购房的资金，为员工的未来提供了基础保障。同时，五险一金还能帮助员工在意外事故发生时获得相应的赔偿。
第三，五险一金的缴纳标准和计算方法
五险的缴纳标准是按照职工的工资水平来计算的，企业和员工各自缴纳一部分。
养老保险由企业和个人按一个比例缴纳。参加职工个人的缴费比例为8%左右；企业的缴费比例在近年来会根据政策经常调整。以2019年为例，企业的缴费比例为19%左右。
失业保险由企业和个人按一个比例缴纳。个人的缴费比例为0.5%左右；企业的缴费比例为1.6%左右。
医疗保险由企业和个人按一个比例缴纳。个人的缴费比例为2%左右；企业的缴费比例为9%左右。
工伤保险是由企业全额负担。
生育保险由企业和个人按一个比例缴纳。个人的缴费比例为0.8%左右；企业的缴费比例为1%左右。
公积金按照职工的工资水平来缴纳，个人和企业各自缴纳一部分。以北京市为例，缴纳比例为12%左右，其中员工缴纳5%，公司缴纳7%。
