工伤险是指用人单位按照法律规定为其员工购买的一种社会保险，主要保障员工在工作过程中因意外事故造成的伤害和职业病等受到的损失。具体来说，工伤险包括哪些内容？
首先，工伤险是以保护员工为出发点的，因此它主要包括两个方面——在工作期间发生的意外伤害和职业病。也就是说，只有员工在工作时间内发生了此类意外或者患上职业病，用人单位才有责任支付赔偿或者治疗费用。当然，这个工作时间也需要符合法律规定的工作范围，如果超出了法定工作时间，那么就不算工伤了。
其次，关于工伤险的费用应该由谁承担这个问题，其实也是工伤险包括的一部分内容。据国家有关规定，用人单位需要为其员工购买工伤险，而具体的缴费比例一般是用人单位与员工共同承担。但是，在实际操作中，由于各地区对于该项社会保险的规定不尽相同，因此缴费比例也会有所不同。但总体来说，用人单位承担的比例应该更高一些，因为这是公司应该承担的社会责任。
最后，工伤险的赔偿标准也是工伤险包括的重要内容之一。工伤险的赔偿标准通常包括两种形式——一种是按照工伤保险条例中规定的标准进行计算，具体包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金和丧葬费用等，另一种是按照双方协商或者用人单位内部规定的赔偿标准进行计算。但无论采取哪种形式，赔偿标准必须符合国家有关法律法规和政策的规定。
总之，工伤险包括的内容十分广泛，从原理上来说，它主要是为了保护员工的权益。那么，如何更好地理解和运用工伤险，就需要更多的人群加入到相关知识的学习中。
