在中国，五险一金是每个雇员都应该缴纳的社会保险和住房公积金，它们包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例是指雇员和雇主分别缴纳五险一金中的各项保险和公积金的比例。那么，五险一金缴费比例是多少呢？
1. 养老保险
养老保险是指在退休后，雇员可以领取一定的养老金。根据不同地区和不同人群的情况，养老保险的缴费比例也有所不同。通常来说，养老保险的缴费比例由雇员和雇主各承担一部分，比例为8%和20%左右。
2. 医疗保险
医疗保险是指在患病或受伤时，雇员可以享受到医疗保障。医疗保险的缴费比例也是由雇员和雇主各承担一部分，比例为2%和10%左右。
3. 工伤保险
工伤保险是指在工作过程中受到意外伤害或患职业病时，雇员可以获得一定的保障。工伤保险的缴费比例由雇主承担，比例在0.2%左右。
4. 失业保险
失业保险是指在失业时，雇员可以领取一定的失业救济金。失业保险的缴费比例也由雇员和雇主各承担一部分，比例为1%和1.5%左右。
5. 生育保险
生育保险是指在生育时，雇员可以获得一定的保障。生育保险的缴费比例由雇主承担，比例在0.8%左右。
6. 住房公积金
住房公积金是指为了让雇员更好地购买住房，政府设立的一项基本住房公积金。住房公积金的缴费比例由雇员和雇主各承担一部分，比例为12%和12%左右。
综上所述，五险一金的缴费比例是由雇员和雇主各承担一部分，比例不同的保险和公积金也有所不同。在缴纳五险一金时，需要注意比例的变化以及各项保险和公积金的缴纳时间，以免影响到自己的权益。
