五险一金，大家应该都比较经常见到，在找工作的时候，大家也很看重公司能不能保证五险一金的缴纳。
现在有人看到有的公司是提供六险二金，就有些陌生了，一般都是五险一金，现在又多出来的“一险一金”是什么呢？不会是公司增加噱头的吧？
并不是哦，六险二金其实是公司提供的更好的福利！
接下来小编就为大家详细介绍一下。
六险二金是什么？和五险一金有什么联系呢？
六险二金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗险和企业年金，所以这两者就是相对于五险一金来说，多出来的“一险一金”。
那原本的五险一金的“五险”和“一金”指的是什么呢？
其实“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，组合起来也就是我们通常说的社保；“一金”是指住房公积金。
除了工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳，其它都是由企业和个人共同承担的。
接下来就要详细地为大家讲述多出来的“一险一金”是什么？有什么作用？
首先，补充医疗保险，是相对于基本的医疗保险来说的，有多种形式，比如商业医疗保险、企业补充医疗保险等。
补充医疗保险是对基本医疗保险的有力补充。
基本的医疗保险有起付线和封顶线，不能全额报销，保额也可能不充足，而且对一些不在保障范围内的药物也是不报销的，需要自费一部分费用。
补充医疗保险能够对需要自费的部分再继续报销，可以减少看病的压力，是企业为了保障员工身体健康的一层保障。
其次，企业年金，其实就是对养老金的补充，是企业在基本养老金的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，同时也属于我国“养老三支柱”的“第二支柱”，能够缓解养老压力。
企业年金可以提高员工的福利，对于员工来说是有一定好处的，，退休的时候，可以多领一部分资金。
企业年金一般由公司承担一大部分，员工承担一小部分，企业员工可自愿选择参不参加，但是这些钱是全部进入个人账户的，员工退休的时候，可以按月领取，也可以一次性取出。
多提一句，多出来的“一险一金”是企业自愿为员工提供的福利，并不是国家强制实施的，一般也只有实力比较雄厚的大型企业才能够提供，比如一些国企、外企。如果你工作的企业是给员工缴纳六险二金的，那说明公司实力和福利水平是很不错的哦！
有人会提问：那我没有六险二金，又想要这样的保障，该怎么办呢？
小编想说能够提供六险二金的企业毕竟只有少数，如果觉得基本的医疗保险和养老金不够的话，其实有其他办法，就是配置商业保险，效果也很不错。
补充医疗保险的话，百万医疗险和小额医疗险，就是很不错的选择，一个保大额报销，一个保小额报销，组合起来，就是医疗保险的有力补充。
补充养老金的话，建议选择商业养老年金险，它在投保的时候就能够确定好未来的收益、未来领取的金额，能够很好地解决老年的时候养老金不够用的问题，而且我国也鼓励发展“第三支柱养老”，即自主养老，配置商业养老年金险就是自主养老的一种很好的方式。
综上，大家也对六险二金有所了解了，祝大家能够找到一份有六险二金的工作，如果真的没有也没关系，自己也可以配置商业保险来补充保障哦！
