工伤险，是指用人单位为职工购买的保险，用于赔偿职工在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失。那么，工伤险交多少钱？工伤保险费用计算及缴纳规定是怎样的呢？本文将从多个角度分析工伤险的费用问题，让读者了解到相关的政策和规定。
一、工伤险费用计算公式
工伤险的费用计算公式如下：
每个工期产生的工伤险费用=承包人/分包商/合作方本期应纳税金×2%
每个工期产生的税金=上个工期累计应纳税金×17%
其中，工伤险费用是由用人单位承担的，而税金则是由分包商、承包人或合作方承担的。同时，工伤险费用的计算还要根据职工的工资水平、工作性质等因素进行调整。
二、缴纳规定
用人单位应按照《社会保险法》的规定缴纳工伤险费用，具体规定如下：
1. 缴纳时间
用人单位须在职工入职后一个月内申报并缴纳工伤险费用。如果职工发生工伤，用人单位应当在3日内向在职员工医院报告，向工伤认定机构申报工伤认定，并在5日内向社会保险经办机构申报工伤保险金给付事项。
2. 缴纳标准
工伤险费用的缴纳标准是根据上一年职工的月平均工资乘以不同的费率确定。其中，用人单位支付的费率是1%-2%，具体费率根据所在地区和行业的不同而有所不同。分包商、承包人或合作方支付的费率是0.2%。
3. 缴纳比例
用人单位与职工的缴纳比例为1：1，即用人单位缴纳50%的工伤险费用，而职工也同时缴纳50%的工伤险费用。缴纳的费用由用人单位代扣并在工资中进行扣除。
三、工伤险的受益人
工伤险的受益人主要是职工本人和其家属。当职工在工作中发生意外事故或患上职业病时，工伤险将对其进行赔偿。赔偿范围包括治疗费用、残疾补贴、生活费补贴以及死亡抚恤金等。
四、
