现如今，不少公司在员工社会保险缴纳上存在很多的问题，其中重要的一点就是只交四险不交生育险。这种情况出现的原因可能是公司为了节省开支或者对员工社保政策不了解，但对于员工而言，只交四险未保生育险会带来哪些影响呢？以下从多个角度分析。
1. 法律规定
《社会保险法》规定企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。而《生育保险条例》同样规定了企业应当为职工缴纳生育保险，对于违反规定的企业将受到相应的行政处罚。因此，企业应当严格遵守法律规定，为员工缴纳完整的社会保险。
2. 个人收益
生育保险是一项非常重要的社保制度，它主要为职工提供生育津贴和产前检查、分娩、产后恢复期检查等一系列基本医疗、保健服务。特别是对于女性职工，生育保险的意义更加凸显。只缴纳四险未保生育险，将导致员工在这方面的收益被大大削减，严重影响员工的福利待遇。
3. 社会责任
公司作为企业公民，应当承担起相应的社会责任。在员工社保问题上，不仅是一项法律义务，更是对员工的负责任态度的体现。企业缴纳完整的社保，才能建立更加良好的用人关系，吸引人才，提高企业的形象和信誉。
4. 企业竞争力
作为员工关注的问题，社保是影响员工福利待遇的重要指标。如果企业只缴纳四险未保生育险，将无法满足员工的社保需求，可能导致员工劳心劳力难以得到应有的回报，从而影响员工积极性和忠诚度。而这种情况也会影响企业的竞争力，从而难以留住人才，影响企业的发展。
综上所述，企业只交四险不交生育险是一种不负责任的做法。企业应当遵守法律规定，履行相应的社会责任，为员工提供完整的社会保险。只有这样，才能建立良好的用人关系，优化企业的人力资源配置，提高企业的竞争力。
