随着社会的不断发展，越来越多的人开始关注社保问题。在职期间，每个人都需要缴纳社保，但是如果离职了怎么办呢？有人可能会选择自动离职，那么自动离职可以转移社保吗？本文将从多个角度分析这个问题。
首先，需要明确的是，自动离职是指员工未能在规定的时间内返回公司上班，或者在规定的时间内未能和公司联系，导致公司将其视为辞职处理。在这种情况下，员工所缴纳的社保是可以转移的。具体操作方式是，员工可以在离职后到当地社保局办理社保转移手续，将自己在原单位缴纳的社保转移到新单位。
其次，需要注意的是，社保转移并不是一件简单的事情。首先，需要满足一定的条件。比如说，员工需要在离开原单位后3个月内到当地社保局办理转移手续；同时，员工需要在新单位上班满6个月之后才能享受新单位的社保待遇。其次，不同地区的社保政策也有差异，员工需要在转移前了解清楚当地的具体政策，以免出现不必要的麻烦。
此外，如果员工在自动离职后没有及时办理社保转移手续，那么他的社保就无法得到有效的转移。这时候，员工只能自己去当地社保局咨询，看看有没有其他的解决办法。但是需要注意的是，这种情况下员工的社保待遇可能会受到影响，甚至会出现社保断档的情况。
最后，需要强调的是，虽然自动离职可以转移社保，但是员工最好还是尽量避免自动离职。一方面，自动离职会影响员工的个人信用记录，可能会对其未来的就业产生不良影响；另一方面，自动离职还可能会导致员工丢失一些福利和补贴，比如说年终奖等。
综上所述，自动离职可以转移社保，但是需要注意一些细节问题。员工应该在离开原单位后尽快办理社保转移手续，同时要了解当地的社保政策，避免出现不必要的麻烦。此外，员工还应该尽量避免自动离职，以免影响个人信用记录和福利待遇。
