工地工伤是指在工地工作过程中，因为各种原因而造成的人身伤害事件。据有关部门数据显示，每年我国工地工伤事故都有不同程度的发生，其中骨折是比较常见的一种伤害类型。那么，针对工地工伤骨折的赔偿标准是多少呢？
一、案例分析
以一起发生在2019年的工伤骨折案例为例，该事故是由一名工人在搬运钢筋时，一个不慎钢筋掉落从而砸中他的右腿，导致骨折。就此而言，根据《劳动法》及其相关规定,该工人的用人单位需要为其支付伤残补助金、医疗费、误工费以及精神安抚费，同时承担由骨折带来的远期治疗费用，这些各项费用最终的涵盖面详见以下分项说明。
二、赔偿额度详解
1.伤残补助金：伤残补助金的计算以工伤的级别、工资水平、伤残等级、试用期等多种因素为考虑因素，其计算公式为：
伤残补助金＝劳动者上年度月平均工资×赔偿比例＊伤残等级
2.医疗费用：包括住院治疗、门诊治疗、医药费等，其包含治疗期间的所有费用。
3.误工费：指工伤治疗期间工人要向用人单位支付的按期支付的工资，其付费时间限制为1个月。
4.精神抚慰金：对于遭受工伤骨折的员工，精神抚慰金主要是针对因伤害而造成的工作中断期间的精神痛苦及其不确定性的状态所支付的一次性抚慰金。
5.其余费用：远期的治疗费用和伤害的补偿等等。
三、总结
骨折是工伤事故中比较常见的一种伤害类型之一，用人单位在遭遇此类事故时应根据《劳动法》和《人民法院关于处理侵害个人身体权益的民事赔偿案件适用法律若干问题的规定》等有关法律条款规定进行相应的赔偿。针对工伤骨折的赔偿标准要考虑不同因素的多重影响，如伤残程度、工资水平、伤病治疗所需的费用等，因此具体的赔偿标准需要根据当时的具体情况进行计算。
