最近有一位朋友讲述了一个这样的疑惑：他和他朋友两个人的工资都是5000元，他缴纳的社保多，而朋友缴纳的社保少，不知道是因为什么？
社保全称是社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分。
社保是社会保障制度的重要组成部分，影响着我们生活的方方面面，特别是年老以后的养老问题，所以这样的问题就引起了大家的关注。
之前也有很多人提出过这样的疑问：工资一样，为什么缴纳的社保会不一样？会产生什么影响吗？
其实主要是由以下三个原因导致的，接下来小编就带大家一探究竟。
1、工资构成不同
大家在求职的时候，谈好了薪资，签合同的时候，不知道大家有没有发现一些不同，真实的这个薪资会被拆成不同的部分，比如基本工资、交通补贴、餐补、绩效等。
企业为什么要这样做？因为这样就能够为社保的缴纳增加一些操作空间。
企业为了减轻社保负担，就可能只会按照工资构成中的基本工资来缴纳社保。
所以文章一开始那位朋友提出的问题，也就有第一个影响因素，就是他们最终工资都是5000，但是他们的工资构成不同，也就是基本工资不同，就可能会使得社保的缴费有多有少。
2、缴费基数不同
正常来说，单位是要根据个人工资标准来确定社保缴纳基数，但是单位在实际操作的时候，为了降低公司缴纳社保的负担，可能不会严格按照这个标准。
所以两个人同样的工资，如果一个人企业给申报的缴费基数是60%，另一个企业给申报的是80%，那缴纳的社保自然不一样。
要提醒大家一点的是，缴费基数不同，虽然交够年份，退休的时候都能领到退休金，但是金额是会有很大不同的。
3、用工性质不同
另外一个易被大家忽略的因素就是用工性质，用工性质不同，也会使得社保的缴费出现一定的差别。
比如一个人是企业的正式员工，另一个人是劳务派遣工。那前一个人的社保是由用人单位直接缴纳的，而后一个人的社保是由劳务派遣公司来进行缴纳，这样一来，就会导致两个人虽然工资看起来一样，但是社保缴纳却不相同。
以上内容就是小编对于影响社保缴纳的三个因素的阐述，大家如果发现和其它人工资相同，而社保缴费却不同，可以根据这三个因素进行对照。
社保缴纳不同，会影响多个方面，其中最直接的一个影响就是年老的时候，养老金的领取会出现很大差别，可能会影响我们年老后的生活，大家一定要重视起来。
因此最后提醒大家一下，要时常检查一下自己的工资条，看自己社保缴费基数有没有问题，免得吃亏。
如果发现有问题，先向公司的人事进行咨询沟通，确认是否真的是不对的，如果真的不对，是需要补缴的。另外，大家一定要保留好证据，免得之后出现纠纷。
