随着国家社会保险制度的逐步完善，六险二金已成为国内企业和员工普遍遵循的标准化薪资构成，它包括企业为员工缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等六种险种，以及企业和个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，它对于员工来说，是一项有着极大意义的保障。
六险，是指为保障员工在雇佣期间或退休后的社会生活，由企业按照国家规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；二金，是指企业应为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。它的实行，使国家的社保制度变得更加公正，权利与义务更加平等，避免了员工因特殊原因引起的生活困境和就业压力。
在就业过程中，六险二金的作用在于：
一、保障员工的社会权益。通过六险二金的实行，员工在春秋年华和退休时都会得到相对应的社保金，作为晚年生活的一笔财富保证，而且现在的年轻人每天工作时总是往上加班，养老保险的支持力度，更加需要。
二、提高员工的生存质量。制度化的社保方案，能够最大限度地提高员工的社会待遇，降低员工的生活负担，使他们更好地享受生命的喜悦和美好。
三、稳定就业市场。进一步完善六险二金制度，使员工感到企业对他们的在意和关爱，降低员工的离职率，提高企业的稳定性，从而为全民经济的稳定和发展做出贡献。
四、规范企业行为。六险二金的实行，也规范了企业的行为，让企业遵循国家规定的社保缴纳标准，防止企业在这个方面有漏洞或者违法行为。
总之，六险二金是国家社会保障制度的必然产物，它在员工就业和社会保障方面，发挥着至关重要的作用。
