企业年金是一种由企业在员工退休后支付的退休金制度。企业年金的使用和受益主体分为企业和员工两个层面，分别有以下几个方面的用途：
1. 企业层面的用途:
1.1 帮助企业提高员工凝聚力和忠诚度，保持员工稳定性。企业年金相当于是企业为员工提供了额外的福利保障，能够在员工退休后提供更好的生活保障和更好的福利待遇，从而提高员工对企业的归属感和忠诚度。
1.2 税收优惠。企业缴纳的企业年金可以作为企业所得税的扣除项目，从而减少企业的税负。
1.3 企业品牌建设。企业年金对于企业的形象和品牌建设也有积极的作用。通过为员工提供更好的福利待遇和保障，能够帮助企业吸引更多的优秀员工和扩大企业的影响力。
2. 员工层面的用途：
2.1 安享晚年。员工退休后可以获得月度退休金，提高员工的福利待遇和生活质量。
2.2 安全保障。通过参加企业年金计划，员工可以获得退休金等一系列支付，更好地保障退休后的生活和健康。
2.3 增加收入来源。员工可以通过企业年金的投资增加收入来源，扩大个人财富。
需要注意的是，各个国家和地区的企业年金制度和政策不同，具体情况需要参考当地的法律和政策规定。
