五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。具体缴纳金额根据不同地区、不同企业、不同岗位、不同员工薪资等情况而不同。以下是一些基本情况：
1. 养老保险：企业和员工个人都需要缴纳，缴费比例按企业和员工工资总额的一定比例确定，一般而言企业占比较高，员工占比较低。
2. 医疗保险：企业和员工个人都需要缴纳，缴费比例一般都是按企业和员工工资总额的一定比例确定，一般而言企业占比较高，员工占比较低。
3. 工伤保险：由企业缴纳，缴纳比例一般是企业根据员工工资总额的一定比例确定。
4. 生育保险：由企业缴纳，缴纳比例一般是企业根据员工工资总额的一定比例确定。
5. 失业保险：企业和员工个人都需要缴纳，缴费比例一般都是按企业和员工工资总额的一定比例确定，一般而言企业占比较高，员工占比较低。
6. 住房公积金：由企业和员工个人共同缴纳，缴费比例不同地区有所不同，但是通常企业和员工个人的缴纳比例都比较接近，都是按员工本人的工资总额的一定比例确定。
需要注意的是，五险一金的缴费比例和标准是会变动的，具体以当地政策为准。同时，五险一金的缴纳金额还有上下限，比如养老保险缴纳上限现行标准为22,239元/月，下限为2022元/月；住房公积金缴纳比例的上限一般为12%，下限为5%。总体而言，五险一金的缴纳金额较少时可以根据自己的实际情况进行适当减免，缴纳金额较多时可以考虑申请降低缴费基数。
