五险一金是指企业和职工之间基于法定的社会保障制度所缴纳的社会保障费用，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。针对不同的险种，在不同的情况下取出的金额是不同的。
养老保险：达到法定退休年龄后，可以一次性领取当期个人账户养老金。如果未达到法定退休年龄，只有符合规定的特殊情况才允许提前领取或部分领取养老金，例如患重大疾病、残疾不能从事工作等，提前领取时应根据不同政策规定扣除相应的手续费用和税费。
医疗保险：在五险一金账户中，医疗保险属于自费账户，只能用于报销医疗费用，无法直接提现。可以根据政策规定报销医疗费用，报销后允许进行个人账户余额提现操作。
工伤保险：发生工伤事故后，可以领取工伤医疗，伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等；死亡的，按照规定给予家属丧葬补助金和抚恤金。
生育保险：在参加生育保险期间享受的待遇包括生育津贴和产前、产后医疗费用报销等。父母双方都要参加职工生育保险，保险费用由企业和职工共同来缴纳。
失业保险：失业保险为失业职工提供一定期限的经济补偿和职业介绍服务。失业职工可以申领失业保险金。失业保险金的发放年限在6个月至2年之间，具体发放时间根据居住地区及职工原缴存金额来决定。
住房公积金：住房公积金在职工没有购房计划或购房时间到来之前，是不能取出的。在购房时可以使用公积金进行贷款和部分提取。部分提取有职工大额支出、购买建设住房等情况。
