根据中国人民社会保险法，企业需要参加固定的五项社会保险和一项住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，每一项的缴费比例和基数都不同，具体如下：
1. 养老保险金的缴费基数为本市上年度职工月平均工资，缴费比例由用人单位和职工个人共同缴纳，其中企业应缴费比例为 20%；
2. 医疗保险：一般情况下企业和职工各自缴纳 2% 的比例，但具体缴纳比例基于地区；
3. 工伤保险金：企业应缴纳工伤保险费用，缴费比例为企业实际缴费总额的0.6%；
4. 失业保险金：企业和职工各缴纳 1% 的比例；
5. 生育保险：企业和职工各缴纳 0.8% 的比例；
6. 社会保障卡服务费：企业和职工各缴纳每人每月2元的社会保障卡服务费。
需要注意的是，上述比例和缴费基数并不适用于所有企业，具体情况需要根据当地政策和规定进行调整。此外，在一些地区，若企业的社保缴费比例太低，则会被视为非法行为，会面临罚款等风险。因此，企业应当了解当地的规定，根据自身情况设置合适的缴费比例。如果您需要更详细的信息，可以在当地社保局或人力资源局咨询。
