三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四项保险。在中国，三险一金由雇主和员工共同缴纳。养老保险和医疗保险的基数上限分别是社区平均工资的3倍和2倍，缴纳比例各由雇主和员工各自承担一部分。失业保险的缴纳比例为1%，由雇主承担。住房公积金是由雇主和员工各自缴纳12%和8%的工资总额。 具体来说，员工的三险一金缴费标准和比例如下： 养老保险：基数上限为社区平均工资的3倍，从个人工资的60%中扣除，其中企业和个人分别承担50%的缴费比例。 医疗保险：基数上限为社区平均工资的2倍，由企业和个人共同缴纳。企业缴纳比例一般为8%，个人负担比例根据地区的不同而不同。 失业保险：基数上限为社区平均工资的3倍，缴纳比例为企业负担1%，由企业独自承担。 住房公积金：由企业和员工共同缴纳。企业缴纳比例不低于12%，个人缴纳比例不低于8%。如果公司人数不足，或者员工个人应缴纳金额超过企业应缴纳金额，企业可以将实际缴纳的金额按比例抵扣员工应缴纳的部分。如果员工个人应缴纳金额少于企业应缴纳金额，企业不能把剩余部分作为企业的收入。
