随着社会经济的发展，保障员工的福利和权益已经成为企业应尽的责任之一。而对于男性员工来说，五险是保障其工作和生活的重要保障，包括以下五种：
一、养老保险。养老保险是为了保障员工退休后的生活而设立的一种社保制度。男员工在每个月的工资中要缴纳8%的基本养老保险费用，公司也会给他们缴纳一部分养老保险费。
二、医疗保险。医疗保险是为了降低员工看病费用的负担而设立的。员工每个月需要缴纳2%的医疗保险费用，公司也会给他们缴纳一部分医疗保险费用。
三、工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外的时候，能够及时得到治疗和补偿。员工不需要自己缴纳工伤保险费用，公司会直接给他们缴纳。
四、失业保险。失业保险是为了保障员工在失业期间能够得到一定的经济补偿。员工每个月需要缴纳0.5%的失业保险费用，公司也会给他们缴纳一部分失业保险费用。
五、生育保险。生育保险是为了保障员工在生育期间得到一定的生育津贴和休假时间。员工每个月需要缴纳1%的生育保险费用，公司也会给他们缴纳一部分生育保险费用。
从上述五险来看，养老保险和医疗保险是最为重要的两种保险，因为它们能够直接影响到员工的生活质量和退休保障。同时，失业保险和生育保险起到的作用相对较小，但在相关情况下也能为员工提供一定的经济和精神支持。而工伤保险则是为了保障员工工作中的安全，免除员工因为工作受伤导致的负担。
除了提供五险一金之外，一些好的企业也会为员工提供其他福利待遇，比如一年一次的体检、住房补贴、节假日福利等等。这些福利待遇不仅能够提高员工的福利感和满意度，也有助于吸引更多的优秀人才加入企业。
总而言之，五险是企业为员工提供的重要福利待遇之一，对于员工来说也是保障其工作和生活的重要保障。企业应该严格执行五险一金政策，确保员工的权益得到落实和保障，同时也提高员工的工作积极性和幸福感。
