社保基数高低是指企业缴纳职工社会保险和住房公积金的工资基数高低。社保基数的高低直接影响着个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。社保基数高低是什么意思？从以下几个角度分析，我们可以更好地了解这个问题。
1. 不同地区社保基数的高低差异
根据国家规定，每个省份都有相应的社保基数调整方案。各省份的社保基数存在差异，而且不同年份社保基数也会产生变化。例如，北京市的社保基数远高于其他地区，而西部省份和一些经济欠发达地区的社保基数则相对较低。这就意味着，同样的工资在不同地区的社保和公积金的缴纳金额可能会有很大的差别，对个人的社保福利和住房公积金的最高额度也会产生影响。
2. 企业社保缴纳的最低和最高基数
为了避免资金浪费和保证企业的社保负担，国家也规定了企业社保缴纳的最低和最高基数。企业需要按照规定的比例向国家缴纳社保和公积金，社保基数也必须在最低基数和最高基数之间。如果企业选择缴纳较低的社保基数，可能会导致员工的个人缴纳金额不足以享受完整的社保福利和住房公积金。如果企业选择缴纳高于最高基数的社保基数，超出部分将不会计入社保福利和住房公积金的基数范围，不能享受超过最高额度的社保福利和住房公积金。
3. 个人社保基数的高低与福利的关系
个人社保基数是个人实际工资的一个比例，直接影响个人社保缴纳金额和相应的社保福利。如果个人社保基数选择较低，个人缴纳的金额也会相应减少，导致社保福利也会相应减少。反之，如果个人选择较高的社保基数，个人缴纳的金额也会相应增加，但并不一定能享受到更多的社保福利。
综上所述，社保基数高低是指企业缴纳职工社会保险和住房公积金的工资基数高低，不同地区会有差异，企业需要依照国家规定缴纳符合要求的社保基数。个人的社保基数决定了个人社保缴纳金额和相应的社保福利，要合理选择自己的社保基数。
