退休金双轨制是指不同职业群体按照不同的制度缴纳养老保险，进而获得不同的退休待遇。目前，我国的养老保险制度分为社会保险和企业年金两个体系。具体来说，社会保险包括基本养老保险和补充养老保险，而企业年金则主要由企业自行建立，为其员工提供额外的养老保险保障。
对于普通职工来说，其养老保险是由社会保险体系中的基本养老保险组成的，由个人和单位按一定比例缴纳。目前，基本养老保险实行按月计算、跨省转移、全国统筹的政策，普通职工的退休待遇主要是与其月工资和缴纳时间长短有关。根据规定，职工在退休时，可以选择一次性领取退休金，也可以选择每月领取，每月领取期限为20年。如果职工在企业年金体系中进行补充缴纳，则可以享受到更加丰厚的退休待遇。
而对于事业单位干部来说，其养老保险是由事业单位专项养老保险制度所覆盖的。该制度规定了干部的养老金待遇，一般是员工平均工资的80%至90%，另外还有养老金补充制度，具有极高的保障性。这种制度的好处在于，可以为高级干部提供更加优厚、更加稳定的退休待遇，从而更好地激励其工作积极性。
总的来说，退休金双轨制虽然为不同职业群体提供了不同的养老保障，但也带来了职业等级和地域等现实问题。对于改革养老保险制度，需要加强对事业单位的管理和监管，以确保其退休保障的公平与透明。此外，还需要加强企业年金的建设和推广，为职工提供更多的补充保险选择。
