随着社会的发展，现代人们生活水平的提高，工作成为人们获取生活经济来源的重要方式。但是在工作中，大部分人肯定过不了没有社保这一关，因为社保可以有效的保障员工的权益，既可以让员工在享受社会保障的同时，也可以为企业减少很多负担。然而，有些员工由于各种原因可能会离职，并且在离职后会选择断掉社保缴纳，那么离职社保断交有什么影响呢？本文将从多个角度进行分析。
一、影响员工社保权益
首先让我们看离职员工的社保权益，如果员工在离职后断交社保，那么这位员工的社保权益将会受到一定的影响。在未来，这位员工面对疾病等情况时，将无法享受到社保待遇。特别是一些罕见疾病，需要向社保基金进行医疗救治，此时员工如果没有参加社保就很难得到社会保障。同时，在以后退休时，员工断交社保也会影响退休金的领取。另外，离职前未规避好出现的意外风险，离职后意外身故，死亡赔偿也可能无法获得。
二、影响企业发展
其次，社保缴纳是企业发展的重要因素之一。当员工断交社保后，企业在社保缴纳上的支出将会变得更少，这对企业发展和员工福利都有影响。另外，如果员工在企业断交社保的情况下出现工伤，员工则无法享受由社保基金支付的医疗费用，企业需要承担所有的费用，这会对企业造成较大的负担，对企业的发展也会造成阻碍。
三、影响退休金领取
除了社保基金的医疗报销以外，社保基金还包含了员工退休金待遇。此时，员工若是断交社保，那么这位员工在退休时无法领取到应有的养老金。因此，员工在离职后应保留缴纳社保的选项，规划未来。
四、影响信用积累
社保本身代表的是对一个人的“信用积累”。在未来，如果员工想要在其它单位工作，该员工有断交社保的记录，那么此时就证明该员工在之前的工作中存在问题，无法得到熟悉领域中人士的信任。因此，在选择是否断交社保的问题上，员工建议权衡其长期的发展需要。
