五险一金是指中国职工在工作期间需缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳额度在每个地区有所不同，下面将从不同角度分析五险一金一般交多少。
首先，养老保险是中国最重要的社会保险之一，对于职工的退休生活提供保障。养老保险的缴纳比例通常由职工和用人单位共同承担，一般来说，职工承担的比例为8%，用人单位承担12%。所以，总共应缴纳的养老保险费为工资的20%。
其次，医疗保险是为了保障职工在生病就医时的医疗费用。医疗保险的缴纳比例也由职工和用人单位共同承担。一般来说，职工个人缴纳的比例为2%，用人单位缴纳的比例为6%。总共应缴纳的医疗保险费为工资的8%。
失业保险则是为了保障职工在失业时的基本生活。失业保险的缴纳比例较低，一般由职工个人缴纳0.2%，用人单位缴纳1%。
工伤保险是为了保障职工在工作期间因工作原因造成的意外伤害。工伤保险的缴纳由用人单位全额承担，缴纳的比例一般在0.5%左右。
生育保险是为了保障职工在生育子女期间的费用支出。生育保险的缴纳也由职工和用人单位共同承担，具体比例因地区而异。
另外，住房公积金是中国职工特有的一项福利制度，旨在帮助职工购房或租房。公积金的缴纳比例根据地区不同而不同，一般为职工缴纳工资的5%至12%不等。
需要注意的是，以上缴纳比例仅为一般情况下的数值，具体的缴纳额度还需要根据不同的地区政策来确定。此外，高收入的职工在超过一定收入水平后缴纳比例会有所调整。
总之，五险一金是中国职工的社会保障体系，保障着职工的各项权益。缴纳比例是根据不同的保险项目和地区政策来确定的，并不是固定的数值。
