工伤未经认定前，是否可以先通过医保进行医疗保障呢？这是目前一些工伤员工所关心的问题。本文将从法律、保险、用人单位、个人等方面进行分析，帮助大家了解此问题。
一、法律方面
国家有明确规定，确诊为工伤后才能享受工伤保险待遇。因此，在伤病未得到工伤认定前，用人单位应当向社保部门报告。随后，社保部门将根据保险条款及所在地区的医疗保障政策对工伤员工进行合理安排，并结合个人实际情况给予相应的待遇。如果工伤被认定，用人单位和社保部门将会对工伤员工进行相应的赔偿和理赔。
二、保险方面
工伤保险是针对因工作原因而导致身体受到伤害或患病的事故，由用人单位购买相应的商业保险予以承保。如果一项事故已经被认为是工伤，那么由用人单位将直接向保险公司进行索赔。如果是未经认定的伤病，可先进行医保结算，但前提是伤病未被认定为工伤。
三、用人单位方面
对于用人单位而言，应建立健全的工伤管理制度和保险管理制度，及时处理员工工伤认定手续，确保员工享受到应有的保障待遇。
四、个人方面
对于个人而言，如果已存在医保、商业保险等保险，那么在确诊为工伤前享受这些保险的权益是可以的。但在未确定是否为工伤前，如果需要进行医疗治疗，可以先选择医保进行结算，但需要注意以下几点：
1. 医保待遇与工伤待遇不同，医保对于一些项目比如康复治疗、康复医学等医疗项目有较多限制；
2. 医保报销可能会有一定比例的自付部分；
3. 部分医院因为未能遵循工伤保险的相关规定，导致未及时进行工伤认定，使得工伤员工在获得工伤认定之前，无法得到相关保障待遇。
综上所述，工伤未经认定前，也可以先进行医保结算，但需要注意上述事项，以应对不同的情况，确保自身的合法权益。
