五险一金是指企业按照国家规定为职工提供的五项社会保险（即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。根据国家规定，所有非个体户的企业都需为职工缴纳五险一金。
那么，五险一金需要交多少年呢？下面从不同角度来分析。
一、 养老保险
养老保险是为了保障职工退休后的基本生活而设立的。从2019年1月1日起，中国改革后的养老保险制度开始实行。职工需要先缴满15年，方可提取养老保险金。同时，职工还需要满60周岁方可退休。职工在退休前提出辞职、解除合同等行为的，将视为自愿放弃退休金。
二、 医疗保险
医疗保险是指企业为职工提供的一项医疗保障措施。职工需要缴满6年，方可享受基本医疗保险待遇。
三、 工伤保险
工伤保险是指在职工受到工伤、职业病等因公造成的伤害后，由企业为其提供救治、康复、抚恤和其他相关待遇。职工需在企业缴纳工伤保险后，方可享受该项保险待遇。
四、 失业保险
失业保险是为失业人员提供生活救济和重新就业帮助的社会保险制度。职工需在企业缴纳失业保险1年以上，方可享受该项保险待遇。
五、 生育保险
生育保险是为女职工提供生育保健和经济补贴的社会保险。职工需在企业缴纳生育保险1年以上，方可享受该项保险待遇。
六、 住房公积金
住房公积金是指企业和职工根据有关规定，按月为职工缴存一定比例的工资，以解决职工购房、租房和住房改善的需要。目前，各省份的住房公积金交纳年限不同，有的是5年，有的是10年，有的是缴满了便可提取。
总的来说，五险一金需要缴纳的年限各不相同。职工需要根据企业所在的地区、政策、制度等不同的情况，具体了解当地的规定。此外，需要注意的是，五险一金是职工的合法权益，一旦被发现企业恶意逃缴，职工可以向工商部门和劳动监察部门进行投诉举报。
