平安保险的雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险产品。该险种旨在保护雇主免受因员工在工作中发生意外事故或职业病而导致的责任索赔。当雇员在工作期间受伤或患病时，由雇主主动向保险公司报案，并提供相关资料和证据，然后保险公司会根据合同约定的范围和赔偿金额来对雇主进行赔付。
首先，需要了解雇主责任险的基本赔付原则。雇主责任险赔付主要分为两个方面，分别是医疗费用和赔偿金。医疗费用是指因员工发生工作相关意外事故或职业病导致需要治疗的费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。赔偿金是指员工在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失，保险公司会按相应的损失程度来赔偿雇主。
其次，需要了解报案和理赔的流程。雇主在发生意外事故或职业病后，应及时与保险公司联系，并提供相关证据和资料，如事故发生地点、时间、伤亡人数、伤亡原因等。保险公司会根据提供的信息进行调查核实，确认事故责任和赔偿范围后，对雇主进行赔付。理赔的速度和流程取决于事故的复杂程度和保险公司的处理效率。
另外，雇主还需了解保险合同中的免赔额和赔付限额等条款。免赔额是指保险公司在赔付理赔金额之前，雇主需要自行承担的一部分损失金额。赔付限额是指保险公司在一次事故或一年内对雇主赔付的最高金额。在购买雇主责任险时，雇主需要根据自身的情况和需求合理选择免赔额和赔付限额，以确保获得最合适的保障。
最后，雇主还可以根据具体情况增加其他附加责任保险条款。例如，雇主可以选择购买员工意外伤害保险或雇主补充医疗保险，以提供更全面的保障。这些附加责任保险的赔付方式和原则与雇主责任险类似，但赔付的范围和金额可能有所不同。
综上所述，平安保险的雇主责任险赔付需要雇主主动向保险公司报案，并提供相关资料和证据。保险公司会根据合同约定的范围和赔偿金额来对雇主进行赔付，同时雇主还需了解保险合同的免赔额和赔付限额等条款。此外，雇主还可以增加其他附加责任保险来提供更全面的保障。
